Bevor Personalfragen gerichtlich geklärt werden und die Fronten sich verhärten, lohnt es sich, über neutrale Beratung und Begleitung nachzudenken.
Ob Unternehmensleitung, Führungskräfte, Betriebsräte oder Arbeitnehmer: Mit allen Beteiligten wird nach der besten Lösung gesucht. Der besten deswegen, weil sie sozialverträglich und an einem Konsens orientiert ist. Und weil sie allen Betroffenen Vorteile in einer scheinbar nachteiligen Situation verschafft.
In einem Satz: Weil sie positive Ansätze und Lösungswege aufzeigt.
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, ob unsere Instrumente für Ihr Unternehmen die geeigneten Mittel sind, um Probleme zu lösen. Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen.